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viernes, 8 de diciembre de 2017

IRREGULAR DESARROLLO DE LAS LUCHAS DE PROFESORES DE CONCHALI Y TRABAJADOR@S HCS DE CONCEPCION


“Caso Colegios: Las versiones del Colegio de Profesores y de la Municipalidad de Conchalí”

En Radio Fusión –public. 6/12/17

La semana recién pasada, se produjo una situación inusual en nuestra comuna, en la cual se vieron involucrados los profesores y el municipio, dado que un número importante de profesores se parapetaron a las afueras del municipio debido a que ellos manejaban la información sobre el posible cierre de dos colegios emblemáticos y por ende el despido de muchos profesores que desempeñaban sus labores en esos recintos.

Ante esta situación, Radio Fusión habló (...) con Alejandra Flores, presidenta del Colegio de Profesores de la comuna de Conchalí, quien (...) explicó que estos tres días de protestas se debían a las situaciones antes mencionadas, agregando que en las últimas reuniones que se realizaron en relación a la reforma gubernamental de desmunicipalización de la educación ellos no fueron incluidos, creándose así un clima de incertidumbre. Más encima, escasa o nula participación tuvieron los/as docentes en la propuesta de Programa Anual de Educación Municipal (PADEM) 2018.

[Se puede escuchar la declaración completa de la profesora Alejandra Flores, dirigenta comunal del Colegio de Profesores en la página web]

Pues bien, el alcalde René De La Vega, salió al paso de estas afirmaciones, entregando una declaración a Radio Fusión la que hemos publicado en nuestro fanpage oficial, diciendo que el cierre de los colegios y despido de los profesores es falso y que no está dentro de los planes de esta administración la reducción de los recintos escolares, (…). Se puede revisar el video en el siguiente link: alcalde de la Vega

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“Terminó la huelga en el Hospital Clínico del Sur”

[resumen.cl] Los trabajadores se enteraron la de firma de su nuevo contrato colectivo la tarde de ayer jueves, la cual se habría ejecutado sin el conocimiento y la aprobación del grueso del sindicato

En Resumen –public. 8/12/17

La información les fue presentada por las dirigentas Cecilia Gonzales, Andrea Campos y Gloria Venegas en una asamblea, cuyo acuerdo  con el empleador consistió en un bono de 10 mil pesos, 90 días de fuero y un aguinaldo de Navidad de aproximadamente 20 mil pesos.

Este hecho sucedió con posterioridad a la funa, realizada por organizaciones sociales que apoyaban la huelga, al gerente del hospital Juan Pablo Stemberga, por su férrea oposición a acceder a las peticiones de las y los trabajadores.


Según Verónica Alvarado, delegada de la unidad de administrativos y vocera de los trabajadores movilizados, lo realizado por la directiva del sindicato “fue un golpe súper fuerte para toda la asamblea”.

De esta manera, las apuntó como responsables del fracaso de la huelga y además denunció a “gente que tiró para el otro lado, entre esos a la CUT [Central Unitaria de Trabajadores], quienes desde su tema político nos tiró para abajo a quienes también estaban ligados con la directiva; y el abogado [y ex Seremi de gobierno del periodo anterior de la presidenta Bachelet, Dante Gebauer (PS) N. del E.]”.

En cuanto al modo en se enteraron de la noticia “pensamos que la propuesta que estábamos barajando, y que creímos que nos haría la directiva, era que nos acogiéramos a quedarnos con el contrato colectivo anterior y esperar 18 meses, obviamente cambiar nuestra directiva , y  para poder volver a prepararnos”, comentó Natalia Nain, vocera de los trabajadores.

“Quienes realmente se emocionaron fueron quienes estuvieron todos los días luchando acá, dejando a sus familias un poco de lado para estar apoyando la movilización  y que creían que podíamos conseguir más, porque estamos unidos”, agregó Nain.

Pese a la decepción las ambas voceras apuntaron a los aprendizajes del conflicto: “esta huelga no tuvo preparación previa, todos pensábamos que estaríamos solo un par de días, logramos estar 28 y podríamos haber estado más si es que nuestra directiva no hubiese firmado este contrato colectivo, que de verdad de colectivo no tiene nada”.

También resaltaron la participación del resto de las organizaciones sindicales y sociales que las apoyaron, y que precisamente, esta tarde les ayudan a organizar la Navidad Popular, que desde hace días prepararon para sus hijos, hijas y nietos. Las organizaciones “fueron las primeras en decirnos se puede, demostraremos que somos unidos y la directiva en vez que apoyarnos casi que boicotearon nuestras actividades”, resaltó Natalia, quien también tuvo un rol de coordinadora de la actividad.

“Viene una tarea por delante, a las personas que queremos apoyar, porque obviamente va a ser un golpe fuerte estar un mes sin sueldo más solo el medio mes que nos pagarán en diciembre y estos supuestos bonos con los cuales no hacemos nada”, explicó Natalia.

Así, culmina la huelga, sentando precedente para la organización de los trabajadores de la salud privada, quienes debieron enfrentarse a Cámara Chilena de la Construcción con el desfavorable escenario asentado con la Ley Laboral vigente, donde la denominada “traición” de los dirigentes sindicales termina siendo anecdótica frente a la maquinaria antisindical del Estado y los empresarios.
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“[Huelga] Juan Pablo Stemberga: ‘No me doblará la mano un sindicato de mujeres’”

“No me doblará la mano un sindicato de mujeres”

¡Respondamos a la misoginia patronal con solidaridad activa y lucha frontal!

En Diario Venceremos –public. 8/12/17

Desde hace 26 días, 235 trabajadoras y trabajadores del Hospital Clínico del Sur de Concepción se mantienen en huelga indefinida, debido a la nula disposición de la empresa para avanzar en la negociación de las justas reivindicaciones del sindicato (a las que han respondido ofreciendo migajas) y al trato denigrante de que han sido objeto por parte del gerente de la clínica Juan Pablo Stemberga.

El carácter masivo de la movilización, se ha hecho notar desde el primer día. Son alrededor de cien las trabajadoras y trabajadores los que se agrupan durante cada jornada afuera de la clínica esperando una respuesta. La olla común, las marchas, las actividades recreativas, las jornadas de agitación y propaganda han estado presentes con amplio respaldo desde las bases del sindicato, en franca contraposición a la actitud pusilánime de la cut, que se ha hecho presente en el conflicto intentando a bajar la movilización en más de una ocasión, apostando a la desmoralización de las propias trabajadoras, otorgando una conducción nefasta sin un plan de lucha claro y carente de perspectiva.

Frente a dicha situación, desde sectores del movimiento No más Afp, Coordinadora de Solidaridad Obrera-estudiantil, coordinadora Bío Bío se Levanta, además de otras organizaciones e individualidades ha surgido la iniciativa de trazar un camino de lucha en conjunto con el sindicato, que pueda dotar de un amplio respaldo social y popular a la huelga y apostar por una salida digna para las trabajadoras y trabajadores.

La estrategia de los patrones

Desde la empresa, se ha optado por una estrategia de desgaste del movimiento huelguista. Se ha apostado desde un principio a que las mismas limitaciones del movimiento (fundamentalmente su poca experiencia, ya que se trata de la primera huelga impulsada por el sindicato) les llevará a mantener una posición exclusivamente defensiva, dilatando la resolución del conflicto en el tiempo, distrayendo la atención a través de infructuosas “negociaciones”, hasta masificar el descuelgue y la desmoralización en las bases. Una de las principales fortalezas sobre las que se apoya dicha estrategia, es la presencia de la CUT y su rol como “asesores” de la directiva del sindicato. Dicha “asesoría” se ha manifestado principalmente en la difusión de una nefasta ideología pro empresarial entre las mismas trabajadoras, instándolas a aceptar migajas de los patrones y rechazar la honesta solidaridad de las organizaciones populares que se han plegado a apoyar. Dicha “asesoría” persigue un objetivo claro: Impedir cualquier demostración de fuerza y protesta en tiempo de elecciones. A una semana de la segunda vuelta, se busca a toda costa contener cualquier demostración de descontento e instalar una imagen de normalidad social como forma de blindar la candidatura de Alejandro Guillier, principal carta presidencial de la burguesía y el imperialismo.

¿Cómo triunfar?

Pese a la ofensiva brutal de la empresa contra sus trabajadoras, pese al engaño y la manipulación de la burocracia de la CUT, pese a la violencia sistemática de Juan Pablo Stemberga, se mantiene la organización activa y surge una tendencia en el seno del movimiento que tras 26 días de acumulación de experiencias hace un balance y proyecta los pasos a seguir en esta lucha. ¿A qué se debe este extraordinario estado de ánimo?. La maduración y cualificación del movimiento popular producto del ciclo de movilizaciones de masas abierto desde hace ya un lustro en nuestro país, sumado al carácter profundo de la crisis del régimen político (expresada explícitamente en las últimas cifras de abstención electoral) y la crisis integral del capitalismo como sistema de dominación mundial, arrastra a nuevos sectores de nuestro pueblo a asumir la lucha frontal por su dignidad. En el actual período, cada huelga posee un potencial enorme de materializar la unidad activa de diversos sectores en lucha, por lo que, aunque sea por una cuestión mínima o reivindicativa, la lucha de los trabajadores entra en conflicto directo con el régimen y el gobierno. Asistimos a un proceso de desarrollo de la conciencia de carácter desigual y combinado, caracterizado por una “inexplicable” (para algunos) voluntad de lucha que no se agota; que alimentándose de la experiencia de los últimos años, piensa, crea y actúa ensayando nuevos caminos y venciendo obstáculos en busca de un futuro mejor.

Pese a lo anterior y producto de las enormes dificultades que se ha debido afrontar, la posibilidad de un reflujo es cierta. El momento es crítico y urge desarrollar un plan de lucha integral, que contemple y combine distintos métodos de lucha y sea capaz de potenciar el movimiento a través de la solidaridad activa. Desde la coordinadora de solidaridad obrera-estudiantil hacemos un amplio llamado a las organizaciones sociales y populares, estudiantiles, organizaciones políticas de izquierda, organizaciones feministas, a los sindicatos clasistas, organizaciones de carácter territorial, a que nos sumemos y asumamos con la mayor seriedad la solidaridad activa con la huelga del Hospital Clínico del Sur, en el entendido de que la victoria dependerá del nivel de lucha que seamos capaces de desarrollar. Debemos prepararnos para una lucha de mayores proporciones, conscientes de que en el triunfo de las trabajadoras del Hospital Clínico se juega la posibilidad de desarrollar una importante experiencia para toda la clase.

Hace algunos días, al romper nuevamente una mesa de negociación y en una muestra de su infinita misoginia, el gerente de la clínica Juan Pablo Stemberga señaló en forma despectiva: “¡No me doblará la mano un sindicato de mujeres!”.

Con el ejemplo de dignidad de las trabajadoras y trabajadores del Hospital Clínico:

¡RESPONDAMOS A LA MISOGINIA PATRONAL CON SOLIDARIDAD ACTIVA Y LUCHA FRONTAL!

¡ORGANIZADOS MAS ALLÁ DE UNA ELECCIÓN POR UNA VIDA MEJOR!


COORDINADORA OBRERO ESTUDIANTIL

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